近日，作為行業(yè)龍頭企業(yè)，康利石材在人才緊缺的情況下，除了積極從外部招募人才，還在行業(yè)首創(chuàng)石材技能技師等級(jí)上崗認(rèn)證制度，從企業(yè)內(nèi)部培育、鍛煉人才，開啟“人才興企”步伐。

    據(jù)介紹，石材技能技師等級(jí)上崗認(rèn)證制度一年評(píng)選一次，評(píng)委會(huì)成員包括部門經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、該項(xiàng)目老師傅等。工人可自主報(bào)名或是部門推薦，通過考核后，可獲3個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

    “該項(xiàng)技能認(rèn)證制度開創(chuàng)了石材專業(yè)化技工技能資格從業(yè)制度先河，為行業(yè)技術(shù)管理提供有效、先進(jìn)的管理模式�！备＝ㄊ∈�材協(xié)會(huì)秘書長郭經(jīng)緯表示，這種做法，之后可以在其他石企逐步推廣。據(jù)悉，目前康利已擁有高層次人才25人，其中2014年新引進(jìn)8人，位居南安石材行業(yè)首位。